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1956年，是国家住房和城乡建设部与山东省人民政府共建高校。为进一步推进学校人才强校战略，学校竭诚欢迎海内外杰出人才加盟，共同创造美好未来。
根据省属事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东建筑大学面向社会公开招聘初级岗位专业技术人员20名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东建筑大学人事处网站面向社会发布招聘信息。
本次招聘资格审核、缴费、打印准考证时间及具体注意事项等相关通知，通过学校人事处网站发布，不再另行通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，责任自负。
报名人员登录山东建筑大学网上报名系统（）进行报名，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员应及时登录招聘系统，关注系统初审结果。
（2）国家承认的本科及以上各阶段学历和学位证书；普通高校2026届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并须于2026年7月31日前取得岗位所需的相应学历学位证书，否则取消应聘资格。国（境）外留学人员应聘的，须提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，对暂未取得国（境）外学历学位认证的人员，可采取“承诺＋容缺”方式（附件2），允许承诺后报名考试，并须于2026年8月31日前取得《国外学历学位认证书》，否则取消应聘资格。
（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察工作开始前提供；离职人员需提交原用人单位提供的离职证明；无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。
（5）招聘岗位有担任主要学生干部、党员要求的，应聘人员需提供《任职主要学生干部证明》（附件4）、《党员组织关系证明》（附件5）。《主要学生干部证明》需加盖学校或学院党组织公章，证明人手写签名及联系方式。
主要学生干部是指本科或研究生阶段，担任过班长、副班长，团支部书记、副书记，党支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、正部长，校级社团正团（会）长，担任上述职务时间需半年以上。
报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位通过山东建筑大学人事处网站公布。
学校指定专人负责资格初审，报名人员及时查看网上报名初审情况、关注初审结果。
对拟进入面试人员进行现场资格审查，在规定时间内到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求在山东建筑大学人事处网站另行通知，要求进入现场资格审查范围的应聘人员及时关注，不再单独通知。应聘人员未按照规定时间提交有关材料的，视为自动放弃。现场资格审查与资格初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准，经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，查实后取消报名资格。
通过资格初审人员，在规定时间内通过“建大财务”微信公众号进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。
缴费流程：在微信搜索“建大财务”公众号，点击关注，在“我的财务”栏目中选择缴费平台，点击多场景缴费中的“2026公开招聘初级岗位笔试考务费”，输入个人姓名、身份证号、联系方式便可完成缴费。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的批复》（鲁发改价格〔2024〕755号）核定的标准，笔试收取每人50元考务费，通过资格审核的人员，应在规定时间内完成考试缴费。缴费完成视为报名成功，不再退费。进入面试环节的应聘人员需缴纳70元面试考务费，因个人原因不能参加面试的，面试考务费一律不退。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，及时联系报考岗位老师并提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。
考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜另行通知，通过山东建筑大学人事处网站“人才招聘”版块公布。
辅导员岗位的笔试主要测试应聘人员与学生教育管理服务相关的理论知识和职业素养；其他岗位主要测试所设岗位所需的公共基础知识和相关理论知识。
笔试总分为100分，设定最低合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按相关比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
主要采取现场答辩的方式进行，辅导员岗位重点考察应聘人员从事学生工作所具备的语言表达、组织协调和应急处理等方面的能力；其他岗位重点考察应聘人员适应本岗位的业务能力和工作技能。
100分，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，当场公布成绩。考试结束后，
40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的，进行加试。（四）考察
总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察
重点走访等方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题不能查清落实的，不予办理聘用手续。体检按规定由学校组织
在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察
5个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。五、待遇
